careerキャリア

薬剤師として高い専門性を身につけるための選べる入社コース

サンドラッググループでは、かかりつけ薬剤師を育成するために、選べる教育コースを用意しており、いずれかの希望のコースを選択することができます。

選べる入社コース
調剤スタート
2年間の調剤研修からスタートし、その後2年間のOTC研修を経て、「OTC+調剤併設型かかりつけ薬局」で活躍するコース。
OTCスタート
2年間のOTC研修からスタートし、その後2年間の調剤研修を経て、「OTC+調剤併設型かかりつけ薬局」で活躍するコース。
OTCスタート(継続)
2年間のOTC研修の後、OTCを継続することもできます。
サンドラッグファーマシーズ
調剤スペシャリストになるための特別なコースです。将来は調剤教育担当者となり、エリアマネージャーや教育講師、また、会社の運営にも携わることができます。

また、下記グループ会社の採用活動も行っております。詳しくは採用担当者へお問い合わせください。

(株)サンドラッグファーマシーズ , ドラッグトップス((株)星光堂薬局) , (株)サンドラッグプラス

頭と体を連動させ、「生きた技能」に定着させる

サンドラッグでは、店舗を離れて知識を座学で学ぶ「集合研修」と店頭で業務を通じて学ぶ「現場教育」の連動を大切にしています。

「集合研修」では毎月1回、薬理、生理、病理に始まり、症状の見分け方や適切な医薬品の選択、受診勧奨、患者様への接遇など、あらゆる分野を講師からしっかりと学び、さらに、同期とのディスカッションを通して理解を深めることができるので、実際の業務に活かす知識を身につけることができます。
「現場教育」はそうした知識を実践するためのトレーニングです。集合研修で学んだことを踏まえ、先輩薬剤師が、現場で知識をどう活かすかを指導します。 頭(知識教育)と体(現場教育)を連動させて患者様に貢献できる薬剤師を育成しています。

集合研修に参加できない方には、「トレーニングブックによる教育」も用意されています

知識教育

集合教育の内容をコンパクトにまとめた教材を用いて、単元ごとに習得度を確認しながら学べます。

オペレーション教育

OTC販売の売り場における心得と基礎知識、基本動作等を学びます。

※トレーニングブックの内容は、これまでサンドラッグに入社した薬剤師さんの状況を勘案して作成されたものです。経験・習熟度などに応じて 教育期間が決められ、無理なく学ぶことができます。
※パートさんへの教育コースも用意しています。

サンドラッググループは社員が自分らしく働ける。
そんな環境づくりを推進しています。

サンドラッググループには、ワークライフバランスを支援する制度が用意されており、仕事とプライベートの両立を考える薬剤師の大きな味方になっています。

子育てサポートについて

育児休業延長制度
法律上、育児休業の期間は子どもが1歳になるまでですが、サンドラッググループでは最大子どもが3歳になるまで延長して休業することが可能です。
育児短時間勤務延長制度
育児のため勤務時間を6時間に短縮できる制度です。法律上は子どもが3歳の誕生日を迎えるまでですが、サンドラッググループでは子どもが中学1年生になるまで延長できます。
復職フォロー制度
結婚・出産などのため一時退職した社員が会社の全面的なバックアップのもと、復職できる制度です。一定の規準に従い、退職前の給与や役職を十分考慮して職場復帰ができます。
  • くるみんマーク

    子育て支援に積極的に取り組む優良企業として、厚生労働省認定の「くるみんマーク」を取得しました。

  • えるぼしマーク

    女性のワーク・ライフ・バランス等を推進する優良企業として、厚生労働省認定の「えるぼしマーク」(最高位である3段階目)を取得しました。

社宅制度

一人暮らし支援
規定に該当する方への住宅をご用意しています。
転勤借上社宅
会社より転勤を依頼する場合、社宅をご用意します。

その他

社員懇親会
全国地域ごとのグループで「アットホームで和気藹々とした懇親会」が、年に2回開催され先輩後輩の垣根を越えて楽しい時間を過ごします。
社員表彰
心のこもった接客態度を評価する“優秀接客者賞”。積極的に健康に役立つ正しい情報を提供したことを評価する“優秀販売員賞”。いずれも年1回、表彰式の席で晴れやかに表彰されます。

連続休暇・ボランティア休暇・希望休制度/がん検診補助制度/認定薬剤師取得支援制度/保養施設利用制度/サークル活動 など

サークル活動保養施設