環境(Environment)に関するデータ
| 項目 |
対象範囲 |
単位 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| CO2排出量(1) |
連結 |
t-CO2 |
162,921 |
209,626 |
187,696 |
| CO2排出量(延床面積あたり)(2) |
連結 |
T-CO2/m2 |
0.108 |
0.130 |
0.110 |
| エネルギー使用量合計(3) |
連結 |
GJ |
3,286,039 |
3,629,512 |
3,788,687 |
(1)CO2排出量は、燃料の使用、供給された電気・熱の使用に伴う排出量。集計方法・範囲は、「エネルギーの使用の合理化等に関する法律」の定期報告書に準ずる
(2)延床面積は各年3月31日現在
(3)エネルギー使用量の集計方法・範囲は、「エネルギーの使用の合理化等に関する法律」の定期報告書に準ずる
社会(Society)に関するデータ
| 項目 |
|
対象範囲 |
単位 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
|
男性 |
|
|
6,092 |
6,379 |
6,542 |
| 従業員数(1) |
女性 |
連結 |
人 |
10,023 |
10,558 |
10,517 |
|
合計 |
|
|
16,115 |
16,937 |
17,059 |
|
男性 |
|
|
1,832 |
1,933 |
1,956 |
| 平均臨時雇用数 |
女性 |
連結 |
人 |
7,685 |
7,949 |
7,777 |
|
合計 |
|
|
9,517 |
9,882 |
9,733 |
|
男性 |
|
|
47 |
51 |
71 |
| 外国人雇用者数(1) |
女性 |
連結 |
人 |
153 |
192 |
205 |
|
合計 |
|
|
200 |
243 |
276 |
|
男性 |
|
|
520 |
522 |
546 |
| 管理職者数(課長級以上)人数(1) (2) |
女性 |
連結 |
人 |
88 |
96 |
110 |
|
合計 |
|
|
608 |
618 |
656 |
| 女性比率 |
|
|
% |
14.5 |
15.5 |
16.8 |
|
男性 |
|
|
265 |
274 |
307 |
| 新卒採用者数 |
女性 |
連結 |
人 |
334 |
395 |
388 |
|
合計 |
|
|
599 |
669 |
695 |
| 女性比率 |
|
|
% |
55.8 |
59.0 |
55.8 |
| 中途採用人数 |
合計 |
連結 |
人 |
471 |
568 |
475 |
| 中途採用比率 |
|
|
% |
44.0 |
45.9 |
40.6 |
| 障がい者雇用率(3) |
|
連結 |
% |
2.96 |
3.19 |
3.38 |
| 育児休業対象者人数 |
男性 |
|
|
128 |
148 |
126 |
| ※男性(配偶者が出産した男性従業員数) |
女性 |
連結 |
人 |
135 |
151 |
124 |
| ※女性(出産した女性従業員数) |
合計 |
|
|
263 |
299 |
250 |
|
男性 |
|
|
100 |
119 |
107 |
| 育児休業取得人数 |
女性 |
連結 |
人 |
135 |
144 |
126 |
|
合計 |
|
|
235 |
263 |
233 |
|
男性 |
|
|
78.1 |
80.4 |
84.9 |
| 育児休業取得率 |
女性 |
連結 |
% |
100.0 |
95.4 |
101.6 |
|
合計 |
|
|
89.4 |
88.0 |
93.2 |
(1)各年3月31日現在
(2)管理職(課長級)とは、厚生労働省の定義に基づき、以下の通り。
①事業所で通常「課長」と呼ばれている者であって、その組織が2係以上からなり、若しくは、その構成員が10人以上(課長含む)のものの長
②同一事業所において、課長の他に、呼称、構成員に関係なく、その職務の内及び責任の程度が「課長級」に相当する者
(ただし、一番下の職階ではないこと)
(3)障がい者雇用率の算定対象は、企業グループの算定特例として認められたグループ会社(サンドラッグ、
ダイレックス、星光堂、サンドラッグ・ドリームワークス)
(4)育児休業取得率は年度末で産休に入り、育休に入るタイミングが翌年度の場合は100%を超える場合有
ガバナンス(Governance)に関するデータ
| 項目 |
|
単位 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 取締役数 |
男性 |
人 |
6 |
5 |
5 |
| 女性 |
1 |
2 |
2 |
| 合計 |
7 |
7 |
7 |
| 独立社外取締役数 |
男性 |
人 |
2 |
1 |
1 |
| 女性 |
1 |
2 |
2 |
| 合計 |
3 |
3 |
3 |
| 独立社外取締役比率 |
% |
42.9 |
42.9 |
42.9 |
| 女性取締役比率 |
% |
14.2 |
28.6 |
28.6 |
| 取締役会開催回数 |
回 |
16 |
13 |
13 |
| 取締役会への独立社外取締役出席率 |
% |
100.0 |
100.0 |
97.4 |
| 指名・報酬諮問委員会の開催回数 |
回 |
4 |
2 |
4 |
| 指名・報酬諮問委員会への社外取締役の出席率 |
% |
100.0 |
100.0 |
91.7 |
| 監査役数 |
男性 |
人 |
3 |
1 |
1 |
| 女性 |
1 |
2 |
2 |
| 合計 |
4 |
3 |
3 |
| 独立社外監査役数 |
男性 |
人 |
3 |
1 |
1 |
| 女性 |
1 |
2 |
2 |
| 合計 |
4 |
3 |
3 |
| 独立社外監査役比率 |
% |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
| 女性監査役比率 |
% |
25.0 |
66.7 |
66.7 |
| 監査役会開催回数 |
回 |
14 |
14 |
14 |
| 監査役会への社外監査役出席率 |
% |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
| 取締役会への社外監査役出席率 |
% |
100.0 |
100.0 |
100.0 |